مدیرکل برنامه‌ریزی، بودجه و کنترل عملکرد شهرداری تهران خبر داد:
بازنگری شاخص‌های ارزیابی عملکرد شهرداری تهران با مشارکت همه حوزه‌های تخصصی و اجرایی
خبرگزاری آریا - مدیرکل برنامه‌ریزی، بودجه و کنترل عملکرد شهرداری تهران از برگزاری جلسات تخصصی بازنگری شاخص‌های ارزیابی عملکرد سال 1405 با مشارکت معاونت‌های تخصصی، معاونت هماهنگی و امور مناطق، سازمان‌ها، شرکت‌های تابعه و مناطق 22گانه خبر داد.
به گزارش خبرگزاری آریا به نقل از «روابط عمومی معاونت برنامه‌ریزی، توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران»، علی علاءالدینی با تأکید بر ضرورت بهبود و ارتقای مستمر نظام ارزیابی عملکرد در مدیریت شهری اظهار کرد: ارزیابی عملکرد یکی از مهم‌ترین ابزارهای راهبری، پایش و بهبود عملکرد سازمانی است که می‌تواند با ارائه برآوردی دقیق و واقع‌بینانه از میزان تحقق اهداف و مأموریت‌ها زمینه تصمیم‌گیری مؤثرتر و افزایش بهره‌وری را در مجموعه شهرداری تهران فراهم سازد.
وی با اشاره به رویکرد مشارکتی حاکم بر این فرآیند افزود: طی سال‌های گذشته شاخص‌های ارزیابی عملکرد متناسب با تحولات مأموریتی و تغییر اولویت‌های مدیریت شهری به‌صورت مستمر بازنگری شده‌اند در همین چارچوب، بازنگری شاخص‌های سال 1405 با محوریت اداره کل برنامه‌ریزی، بودجه و کنترل عملکرد و با بهره‌گیری هم‌زمان از دانش تخصصی حوزه‌های مأموریتی و تجربیات اجرایی مناطق 22گانه در دستور کار قرار گرفته است تا شاخص‌های نهایی علاوه بر برخورداری از اعتبار تخصصی با ظرفیت‌های عملیاتی مجموعه مدیریت شهری نیز انطباق کامل داشته باشند.
علاءالدینی درباره سازوکار اجرایی و نظارتی این بازنگری تصریح کرد: در جلسات کارشناسی برگزارشده شاخص‌های موجود از منظر انطباق با مأموریت‌ها، قابلیت اندازه‌گیری، شفافیت و اثربخشی مورد نقد و بررسی قرار می‌گیرند همچنین دیدگاه‌های معاونت هماهنگی و امور مناطق و سایر حوزه‌های تخصصی به‌عنوان بخش مهمی از فرآیند کارشناسی لحاظ می‌شود تا با حفظ مرجعیت تخصصی حوزه‌ها امکان ارائه تصویری منسجم و قابل مقایسه از عملکرد مناطق 22گانه در قالب نظام یکپارچه ارزیابی فراهم گردد.
وی با تأکید بر اهمیت وحدت رویه و انسجام در جمع‌بندی نتایج خاطرنشان کرد: تعدد مأموریت‌ها و تنوع فعالیت‌های شهرداری پایتخت ایجاب می‌کند که سنجش عملکرد در چارچوبی هماهنگ و مبتنی بر ضوابط مشترک انجام شود از این منظر، هماهنگی میان ارکان ستادی و اجرایی، از الزامات اساسی استقرار یک نظام ارزیابی معتبر و اثربخش به شمار می‌رود.
مدیرکل برنامه‌ریزی، بودجه و کنترل عملکرد شهرداری تهران در پایان با تأکید بر اینکه هدف از این بازنگری صرفاً تغییر معیارهای سنجش نیست یادآور شد: تلاش می‌شود با ارتقای شاخص‌ها، نظام ارزیابی عملکرد بیش از گذشته به ابزاری کارآمد برای شناسایی نقاط قوت، تشخیص کاستی‌ها، ارتقای پاسخ‌گویی و بهبود مستمر عملکرد تبدیل شود تا نتایج آن مبنایی قابل اتکاء برای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی و هدایت بهینه منابع در شهرداری تهران باشد.
انتهای پیام/